3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执

5.协助上级制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

6.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

8.负责公司办公用品的采购、保管和分发、负责公司固定资产的登记和管理及部门一些日常行政事务;

9.完成领导交办的其他任务；

任职要求：

1.专科以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;

2.具有人事行政相关工作经验2年以上；

3. 精通office办公软件，学习能力强；

4.做事认真负责，有责任心；

5.熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。

6.熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理

技能。

7.能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。